Kün­di­gung we­gen ver­spä­te­ter An­zei­ge ei­ner Krank­heit

Ein Ver­stoß ge­gen die Pflicht zur An­zei­ge ei­ner Ar­beits­un­fä­hig­keit ist bei Dau­er­er­kran­kun­gen we­ni­ger gra­vie­rend.: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 08.05.2019, 10 Sa 52/18

18.08.2020. Ei­ne krank­heits­be­ding­te Ar­beits­un­fä­hig­keit muss man dem Ar­beit­ge­ber un­ver­züg­lich mit­tei­len. An­der­falls droht ei­ne (or­dent­li­che) ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung.

Aber ist ein Ver­stoß ge­gen die An­zei­ge­pflicht bei ei­ner lan­gen Dau­er­krank­heit eben­so gra­vie­rend wie bei ei­ner erst­ma­li­gen Er­kran­kung?

Nein, so das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ba­den-Würt­tem­berg: LAG Ba­den-Würt­tem­berg, Ur­teil vom 08.05.2019, 10 Sa 52/18.